Испытательный срок по трудовому кодексу

При заключении трудового договора с новым сотрудником работодатель обычно включает в договор испытательный срок. Такая мера позволяет нанимателю в течение указанного срока присмотреться к новому работнику, оценить его квалификацию, компетентность и соответствие предложенной должности. Ко всем ли применимо использование испытательного срока и правомочны ли действия работодателя?

Определение понятия, статьи ТК РФ

реклама
Возможность применения испытательного срока разрешена статьей 70 ТК Российской Федерации. Закон информирует, что внесение пункта об испытательном периоде в трудовой договор не является обязательным условием приема на работу, а возможно лишь при соглашении сторон. Это означает, что период испытательного срока должен быть обязательно прописан в договоре найма.

Если в трудовом договоре нет упоминания про испытательный период, это означает, что сотрудник принимается на работу без испытания.

Если работодатель все же посчитает нужным проверить компетентность нового сотрудника путем установления периода испытания, этот вопрос может быть оформлен отдельным дополнительным соглашением. Такое дополнительное соглашение должно быть оформлено до начала работы сотрудника.

Следует отметить, что при заключении трудового договора с испытательным периодом на сотрудника распространяется действие всех норм трудового права, оговоренным в законодательстве и условиях коллективного договора.

Существует категория лиц, применять к работе которых испытательный срок запрещается существующим трудовым кодексом РФ.

trudkod2К ним относятся:

  • кандидаты на работу, не достигшие 18 лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • выпускники средних профессиональных заведений и высших учебных заведений с государственной аккредитацией, впервые поступающие на работу. Условие имеет действие в течение одного года после получения выпускником профессионального образования;
  • при приеме на оплачиваемую работу на выборную должность;
  • при переводе с одной на другую должность в одной организации или от другого работодателя, если между ними достигнуто такое согласование;
  • при заключении трудового договора на период менее двух месяцев.

Другие случаи, при которых применение испытательного срока не устанавливаются, оговариваются отдельно, если это предусмотрено коллективным договором или федеральными законами.

Для лиц, поступающих на работу на государственную службу, трудовые отношения регулируются федеральным законом «О государственной службе». В соответствии с ним при поступлении на государственную службу устанавливается испытательный период сроком от 3-х месяцев до одного года. При переводе из одного государственного органа в другой также есть испытательный срок, он может длиться от трех до шести месяцев.

Длительность испытания для разных категорий работников

реклама
Продолжительность испытательного периода рядового сотрудника не может превышать трех месяцев. Трудовой кодекс устанавливает особые требования для руководящего звена. Для руководителей и главных бухгалтеров организаций, их заместителей, руководителей филиалов, глав представительств, а также руководящего звена обособленных структурных подразделений различных организаций испытательный период установлен сроком шесть месяцев.

stajer

В особых случаях продолжительность испытательного периода для определенной должности может быть оговорена отдельно федеральным законом.

Для работников, принимаемых на сезонную работу с заключением трудового договора на срок от двух до шести месяцев, испытательный период не может длиться более двух недель.

Удовлетворительное и неудовлетворительное прохождение испытательного срока

Трудовая книжкаОкончание испытательного срока не оформляется отдельным договором.

Если, по мнению работодателя, работник успешно прошел испытание, он продолжает работать дальше, при этом трудовой договор не перезаключается.

Если по каким-либо причинам работник не выдержал испытание, например, нарушал правила трудового распорядка или допустил брак в работе, работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть договор, уведомив работника за три дня до увольнения с указанием причин увольнения.

Расторжение договора с сотрудником, не прошедшим испытательный срок, возможно только в том случае, если испытательный срок еще не окончен.

реклама

Важно, что при увольнении сотрудника как не прошедшего испытательный срок выходное пособие не выплачивается. Профсоюзные комитеты также не могут воспрепятствовать работодателю уволить сотрудника во время испытательного срока.
Стажировка ТК РФВозможно вам так же будет интересно узнать к чему обязывает ТК РФ при стажировке на рабочем месте. В чем отличие стажировки от испытательного срока и как оплачивается такая работа?

А так же про обязанности работодателя и нормы выдачи спецодежды для различных профессий.

gerbЧасто возникающие вопросы и нюансы

  • На период действия испытательного срока действия работника подчиняются условиям коллективного договора, предусмотренного в организации. Работник должен в полной мере выполнять свои трудовые обязанности. Со своей стороны, работодатель также должен соблюдать трудовое законодательство.
  • Имеют место случаи, когда работодатель в период испытательного срока занижает размер заработной платы сотрудника, что противоречит требованиям Трудового кодекса РФ.
  • Случаются ситуации, когда работник при устройстве на работу в период испытания добросовестно выполняет свои обязанности, не допускает нарушений трудовой дисциплины, но при этом работодатель отказывает ему в приеме на работу, не имея на то веских оснований.
  • Если работник считает, что его уволили во время испытательного срока неправомерно, он может обратиться в инспекцию по труду. По его запросу будет проведена проверка правомочности увольнения.
  • Если испытательный срок не окончен, а работник посчитает, что занимаемая должность его не устраивает, он вправе расторгнуть договор найма по собственному желанию. О предстоящем увольнении работник должен известить работодателя не менее чем за три дня.
  • Если во время прохождения испытания работник временно потерял трудоспособность или отсутствовал по уважительной причине, то период нетрудоспособности не засчитывается в испытательный срок. Соответственно, испытательный срок для него будет продлен на число дней нетрудоспособности. Например, если принятый на работу сотрудник является донором, он может отсутствовать на работе, сдавая кровь. Отсутствие по уважительным причинам подтверждается соответствующими документами.
  • По уважительной причине во время прохождения испытания работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы, при этом дни отпуска также не входят в продолжительность испытательного периода.
  • Если имеют место случаи нарушения ст. 70 трудового кодекса РФ, регламентирующие положения об испытательном сроке, обращайтесь в региональные представительства инспекции по труду.

1 Комментарий
  • Екатерина says:

    Я конечно плохо разбираюсь в трудовом кодексе. Я выучилась в институте на воспитателя детского сада и пройдя медицинскую комиссию пришла устраиваться в частный детский сад. Руководитель начала говорить об испытательном сроке около месяца. Но как я поняла из статьи меня надули, чтобы просто не платить. Месяц я бесплатно поработала, мне сказали, что я не подхожу им и попросили больше не приходить. На руках у меня вообще никакого договора не было. Если бы я знала, что выпускники вообще не подлежат испытательному сроку, я бы сразу оттуда ушла!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.